劳动争议处理的合法流程通常包括以下几个步骤：
1、 协商解决 ：劳动者与用人单位可以通过协商达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 申请仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解 法律 法规 ：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、 注意证据收集 ：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 遵守仲裁程序 ：在申请仲裁时，劳动者和用人单位都应该遵守仲裁程序，如按时提交申请、参加仲裁庭审等。
4、 依法提起诉讼 ：在提起诉讼时，劳动者和用人单位都应该依法向人民法院提起诉讼，如按照规定的期限提交起诉状、按时参加庭审等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、 社会 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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