我国劳动争议受理的范围主要包括以下几个方面：
1、 因确认劳动关系发生的争议 ：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ：如劳动者被除名、辞退，或者主动辞职、离职等情况下的争议。
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ：涉及工作时间安排、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、 经济 补偿或者赔偿金等发生的争议 ：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
6、 法律 、法规规定的其他劳动争议 ：例如法律法规对某些特定类型的劳动争议有专门规定的，也属于劳动争议受理的范围。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位遵循以下原则：
1、 合法合规 ：双方的行为应符合法律法规的规定，避免违法违规行为导致争议的扩大。
2、 协商解决 ：尽量通过协商的方式解决争议，双方可以自行协商，也可以委托第三方进行调解。
3、 依法申请仲裁 ：如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、 因确认劳动关系发生的争议 ；
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ；
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ；
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ；
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ；
6、**法律、法规规定的其他劳动争议。
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