我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：
1、 劳动争议调解组织 ：如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们可以在劳动争议发生后，通过协商、调解等方式解决纠纷。
2、 劳动争议仲裁机构 ：包括劳动争议 仲裁委员会 和地方劳动争议仲裁委员会，负责处理劳动争议的 仲裁程序 。
3、 人民法院 ：在劳动争议仲裁裁决生效后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便依法维护自己的权益。
2、 及时寻求帮助 ：一旦发生劳动争议，应及时寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动争议处理机构申请调解、仲裁等。
3、 注意证据收集 ：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位应注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条：用人单位违反 集体合同 ，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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