在处理劳动争议时，选择合适的机构至关重要，以下是一些常见的劳动争议处理机构：
1、 劳动争议仲裁委员会 ：由劳动 行政部 门代表、工会代表和企业方面代表组成，是解决劳动争议的法定机构。
2、 人 民法 院 ：在劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，以下机构不能作为劳动争议处理机构：
1、 劳动监察机构 ：劳动监察机构主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处违法行为，而不是解决劳动争议。
2、 行业协会 ：行业协会可以在一定程度上协调和解决劳动纠纷，但不具有强制执行力。
建议参考：
1、在选择劳动争议处理机构时，应根据具体情况和法律规定进行判断。
2、如果劳动争议涉及的问题较为复杂或涉及较大的经济利益，建议咨询专业律师的意见。
3、了解不同机构的处理程序和特点，以便选择最适合的机构来解决争议。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理机构的选择的问题的答案，除此之外，本文还介绍了下列不能作为劳动争议处理机构的是的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理机构的选择的相关问题，可以咨询相关律师。
