劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及其他与劳动关系有关的权利义务而发生的争议，解决劳动关系纠纷的途径主要有以下几种：
1、 协商和解 ：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议。
2、 申请调解 ：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、 申请仲裁 ：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
处理劳动争议的机构主要包括：
1、 企业劳动争议调解委员会 ：由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内部的劳动争议。
2、 劳动争议仲裁委员会 ：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件。
3、 人民法院 ：对劳动争议案件实行两审终审制，当事人对一审判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者应该了解自己的权利和义务，避免在劳动过程中出现违法行为。
3、劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应该注意诉讼时效，避免因超过时效而导致自己的权利无法得到保护。
相关法条：
1、《 中华人民共和国劳动法 》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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