劳动争议 处理的原则和理念主要包括以下几个方面：
1、 公正原则 ：劳动争议处理应遵循公正、公平、公开的原则，确保双方的合法权益得到平等保护。
2、 合法原则 ：处理劳动争议必须依据 法律 法规进行，不得违反法律规定。
3、 及时原则 ：劳动争议处理应尽快进行，以避免影响劳动者的正常生活和工作。
4、 调解原则 ：调解是劳动争议处理的重要方式之一，通过调解可以化解矛盾，达成和解。
5、 仲裁原则 ：仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。
6、 诉讼原则 ：如果劳动争议无法通过调解、仲裁解决，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、 保持冷静 ：在处理劳动争议时，双方应该保持冷静，避免情绪化的行为和言语，以免加剧矛盾。
3、 寻求专业帮助 ：如果双方无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
4、 尊重仲裁裁决 ：如果劳动争议通过仲裁解决，双方应该尊重仲裁裁决，按照裁决结果履行义务。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国 劳动合同 法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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