劳动争议的处理范围包括以下几个方面：
1、 因确认劳动关系发生的争议 ：如用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的认定。
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ：例如用人单位对劳动者的除名决定、劳动者的辞职、辞退等情况下的争议。
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ：涉及工作 时间安排 、休息休假、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动保护措施等方面的纠纷。
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、 经济 补偿或者赔偿金等发生的争议 ：包括劳动者的工资支付、工伤医疗费用的报销、经济补偿金的计算以及赔偿金的支付等问题。
6、 法律、法规规定的其他劳动争议 ：除上述列举的劳动争议类型外，其他与劳动有关的法律法规所规定的争议也属于处理范围。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下几点：
1、 了解法律法规 ：熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议解决过程中知道自己的权利和义务。
2、 协商解决 ：尽量通过协商的方式解决争议，双方可以自行协商或由第三方进行调解。
3、 申请仲裁 ：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼。
5、 注意证据收集 ：在处理劳动争议过程中，要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便支持自己的主张。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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