根据《劳动争议处理条例》规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：
1、 因确认劳动关系发生的争议 ：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ：如用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定，以及劳动者的辞职、离职等行为所引发的争议。
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
6、 法律、法规规定的其他劳动争议 ：因劳务派遣、非全日制用工等特殊劳动关系引发的争议。
需要注意的是，劳动争议的范围可能会随着法律法规的变化而有所调整，如果您遇到劳动争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构，以获取准确的法律建议和指导。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 保留相关证据 ：在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作 邮件 等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
3、 依法申请调解、仲裁或提起诉讼 ：如果劳动者和用人单位无法通过协商解决劳动争议，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
4、 寻求法律援助 ：如果劳动者和用人单位在劳动争议处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如向法律援助机构申请法律援助律师代理案件。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国 劳动合同法 》
《 中华人民共和国社会保险法 》
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