劳动争议处理的范围主要包括以下几个方面：
1、 劳动合同纠纷 ：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
2、 劳动报酬纠纷 ：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等的支付问题。
3、 社会保险纠纷 ：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤 保险和生育保险等方面的争议。
4、 福利待遇纠纷 ：例如职工福利、福利待遇的发放、福利待遇的标准等问题。
5、 工时休假纠纷 ：包括工作时间、休息休假、加班加点等方面的争议。
6、 劳动保护纠纷 ：涉及劳动安全卫生、 职业病 防治等方面的争议。
7、 培训服务期纠纷 ：如劳动者接受培训后违反服务期约定的情况。
8、 竞业限制纠纷 ：劳动者违反竞业限制协议的争议。
9、 经济补偿金纠纷 ：如用人单位解除劳动合同或终止劳动合同应支付经济补偿金的问题。
10、 其他劳动争议 ：除上述纠纷外，其他与劳动权利义务有关的争议。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：熟悉 劳动法 律法规是处理劳动争议的基础，可以查阅相关法律法规、司法解释和劳动仲裁机构的规定。
2、 保留相关证据 ：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，尽可能保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、 及时寻求帮助 ：如果遇到劳动争议，不要犹豫，及时寻求专业的法律帮助或咨询劳动仲裁机构，他们可以提供具体的指导和建议。
4、 注意调解和协商 ：在处理劳动争议时，调解和协商是解决纠纷的有效方式，可以尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
5、 注意仲裁时效 ：劳动争议仲裁时效一般为一年，要注意在时效内提起仲裁申请。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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