在劳动争议处理制度中，以下几项属于诉讼的前提：
1、 协商 ：劳动争议发生后，双方当事人可以通过协商解决，这是解决劳动争议的最常见方式。
2、 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
3、 仲裁 ：如果当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
4、 诉讼 ：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人 民法 院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院 强制执行 。
建议参考：
1、 了解法律规定 ：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、 注意证据收集 ：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存与争议有关的证据，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理过程中的法律问题不太了解，可以寻求专业的法律帮助，如律师或法律机构。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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