我国现行劳动争议处理制度实行“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
1、 加强 劳动法 律法规的宣传和教育 ：提高劳动者和用人单位对劳动法律法规的认识和理解，增强其依法维权和遵守法律法规的意识。
2、 完善劳动争议调解机制 ：加强劳动争议调解组织建设，提高调解员的专业素质和调解能力，促进劳动争议的及时、有效解决。
3、 提高劳动仲裁效率 ：加强劳动仲裁机构建设，优化仲裁程序，提高仲裁效率，降低劳动者和用人单位的维权成本。
4、 加强司法监督 ：人 民法 院要加强对劳动争议案件的审理和监督，确保仲裁裁决的合法性和公正性。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
以上内容具体告诉你关于我国现行劳动争议处理制度实行什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国现行劳动争议处理制度实行什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询我国现行劳动争议处理制度实行什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
