劳动争议处理的内容和范围主要包括以下几个方面：
1、 劳动合同 纠纷 ：例如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
2、 劳动报酬纠纷 ：包括工资、奖金、津贴、补贴等的支付问题。
3、 福利待遇纠纷 ：如社会保险、福利、休息休假等方面的争议。
4、 劳动保护纠纷 ：涉及工作环境、安全卫生等方面的问题。
5、 职业培训纠纷 ：例如培训协议的履行、培训费用的承担等。
6、 竞业限制纠纷 ：涉及劳动者离职后的竞业限制协议的履行问题。
7、 劳动规章制度纠纷 ：对企业规章制度的合法性、合理性的争议。
8、 劳务派遣纠纷 ：涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动争议处理涉及到一系列法律法规，如《劳动法》、《 劳动合同法 》等，建议劳动者和用人单位在处理劳动争议前，了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
2、 协商解决 ：协商是解决劳动争议的首选方式，劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决争议。
3、 申请调解 ：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会是由企业代表、职工代表和工会代表组成的，具有中立性和专业性。
4、 提起劳动仲裁 ：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，只有在仲裁裁决后，劳动者才能向法院提起诉讼。
5、 提起诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼，劳动争议诉讼的程序和普通民事诉讼类似，但需要注意的是，劳动争议诉讼的时效较短，劳动者需要在法定期限内提起诉讼。
相关法条：
1、《劳动法》
2、《劳动合同法》
3、《劳动争议调解仲裁法》
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