河北省劳动争议处理条例旨在规范劳动争议的处理程序，保护劳动者和用人单位的合法权益，该条例对于员工权益的保护是比较全面的，具体体现在以下几个方面：
1、 明确劳动关系 ：条例明确了劳动关系的认定标准，为劳动者和用人单位之间的权利义务提供了明确的 法律 依据。
2、 工资支付 ：条例规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠，对于加班工资、病假工资、年休假工资等也做出了明确规定。
3、 社会保险 ：条例规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、 医疗保险 、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、 工作时间和休息休假 ：条例规定用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，不得强迫劳动者加班，对于劳动者的病假、婚假、产假、丧假等也做出了明确规定。
5、 劳动安全卫生 ：条例规定用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的身体健康。
6、 劳动报酬 ：条例规定用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，对于劳动者的奖金、津贴、补贴等也做出了明确规定。
建议参考：
1、在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
2、在工作中，劳动者应当注意保存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作 邮件 等，以备日后维权之用。
3、如果发生劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、在申请仲裁时，劳动者应当注意仲裁时效，一般为一年。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于河北省劳动争议处理条例中对于员工权益的保护是否全面？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了河北省劳动争议处理条例的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询河北省劳动争议处理条例中对于员工权益的保护是否全面？的相关问题，可以咨询相关律师。
