劳动争议的处理范围主要包括以下几个方面的内容和方法：
1、 劳动报酬 ：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
2、 工作时间和休息休假 ：包括工作时间、休息时间、休假制度等。
3、 社会保险和福利待遇 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金、福利补贴等福利待遇。
4、 劳动合同 ：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
5、 劳动保护和工作条件 ：包括劳动安全卫生、工作环境、职业危害防护等。
6、 培训和发展 ：包括职业培训、技能提升、职业发展等。
7、 劳动争议的解决途径 ：包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：了解劳动法律法规的规定，包括《劳动法》、《 劳动合同法 》、《社会保险法》等。
2、 保存相关证据 ：在劳动争议处理过程中，保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、 寻求专业帮助 ：如果遇到复杂的劳动争议，可以寻求专业 律师 或劳动仲裁机构的帮助。
4、 注意协商和调解 ：在处理劳动争议时，可以尝试通过协商和调解的方式解决，避免不必要的诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
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