企业劳动争议 仲裁委员会 成立程序规定是为了规范企业劳动争议仲裁委员会的设立和运行，保障劳动者和用人单位的合法权益，该规定主要包括以下几个方面：
1、 明确设立条件 ：规定了企业劳动争议仲裁委员会的设立条件，包括人员组成、办公场所、经费保障等，确保仲裁委员会的独立性和公正性。
2、 规范仲裁程序 ：规定了企业劳动争议仲裁的程序，包括仲裁申请、受理、开庭、裁决等，保障了仲裁程序的公正和透明。
3、 加强监督管理 ：规定了对企业劳动争议仲裁委员会的监督管理，包括对仲裁员的培训、考核、监督等，确保仲裁员的专业性和公正性。
建议参考：
1、劳动者在遇到劳动争议时，可以先与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动者在申请仲裁时，应当提供相关证据，如 劳动合同 、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
3、劳动者在仲裁过程中，应当遵守仲裁程序，尊重仲裁员的裁决，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动 行政部 门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
以上内容具体告诉你关于企业劳动争议仲裁委员会成立程序规定是如何保障劳动者权益的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了企业劳动争议仲裁委员会成立程序规定的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询企业劳动争议仲裁委员会成立程序规定是如何保障劳动者权益的？的相关问题，可以咨询相关律师。
