劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时处理原则，着重调解原则，三方原则，以及当事人在适用 法律 上一律平等原则，效率原则是指劳动争议处理机构和 劳动争议仲裁委员会 在处理劳动争议时，应当尽可能地快速、高效地解决争议，以减少当事人的损失和社会成本。
建议参考： 在处理劳动争议时，当事人可以参考以下建议：
1、 及时申请仲裁 ：当事人应当在法定期限内申请仲裁，以避免超过时效而丧失胜诉权。
2、 积极配合仲裁 ：当事人应当积极配合仲裁机构的工作，如实提供证据和陈述意见，以提高仲裁效率。
3、 寻求法律援助 ：如果当事人无法自行处理劳动争议，可以寻求法律援助，如委托律师代理仲裁或诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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