劳动争议处理的程序主要包括以下几个阶段：
1、 协商和解 ：这是处理劳动争议的首选方式，双方当事人可以通过平等协商，达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
3、 仲裁 ：劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
1、 《中华人民共和国劳动法》 ：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动争议处理的程序和原则。
2、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ：这是专门规范劳动争议处理程序的法律，对于劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼都有详细的规定。
3、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 ：该司法解释对劳动争议案件的受理范围、仲裁时效、证据规则等问题进行了明确规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤 医疗 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的程序都包括哪些阶段内容？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的程序包括哪些阶段内容的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的程序都包括哪些阶段内容？的相关问题，可以咨询相关律师。
