一般劳动争议的处理程序包括以下几个阶段：
1、 协商 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、 仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关 法律 法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位对劳动争议的处理程序不了解，可以寻求专业的法律帮助，例如律师或劳动争议仲裁机构的工作人员。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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