劳动争议处理程序主要包括以下几个阶段：
1、 协商 ： 劳动者与用人单位 就劳动争议自行协商解决。
2、 申请调解 ： 当事人 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
3、 申请仲裁 ： 当事人 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ：该法规定了劳动争议处理的基本原则、程序和机构，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、 地方劳动法律法规 ：不同地区可能有特定的劳动法律法规和政策，需要了解当地的具体规定。
3、 工会组织 ：劳动者可以寻求工会组织的帮助和支持，了解自己的权益和法律规定。
4、 法律援助 ：如果经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同 发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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