劳动争议仲裁的流程一般如下：
1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
2、仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开 庭审 理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4、仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决 劳动争议案件 ，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
建议参考：
1、在申请仲裁前，建议当事人仔细阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务。
2、仲裁申请书应当详细说明仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。
3、仲裁庭开庭时，当事人应当按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律。
4、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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