劳动争议处理的必经程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找解决争议的方法。
调解是指在劳动争议 仲裁委员会 的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人双方自愿达成协议的解决纠纷的方法。
仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理和审理案件所适用的程序。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、 注意证据的收集和保留 ：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保留，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理的程序和法律规定不熟悉，可以寻求专业的 律师 或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
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