劳动争议处理程序主要包括以下几种形式：
1、 协商 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。
2、 调解 ：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成和解协议。
3、 仲裁 ：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼，由法院依法判决。
建议参考：
1、了解相关 法律 法规：熟悉劳动法律法规，有助于在处理劳动争议时知道自己的权利和义务。
2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，要注意收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理程序不熟悉或遇到复杂问题，可以寻求专业 律师 或劳动法律师的帮助。
4、保持冷静和理智：在处理劳动争议时，要保持冷静和理智，避免情绪化和冲动行为。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体的劳动争议处理程序可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获得准确的法律建议和指导。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理程序包括哪些形式？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理程序包括哪些形式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理程序包括哪些形式？的相关问题，可以咨询相关律师。
