劳动争议处理的前置程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。 协商是解决劳动争议的首要方式 ，双方可以通过沟通、协商达成和解协议，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择合适的前置程序，如果争议金额较小或情况简单，可以优先选择协商或调解，如果协商或调解无果，可以及时申请仲裁，劳动者在申请仲裁时需要注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得法律保护。
相关法条：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人 民法 院提起诉讼。
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