劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：
1、 协商 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 《中华人民共和国劳动法》 ：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动争议的处理程序。
2、 《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》 ：详细规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
3、 地方劳动法律法规 ：不同地区可能有特定的劳动法律法规，需要参考当地的规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、 社会 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤 医疗 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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