劳动争议的处理机构主要包括以下几种类型：
1、 劳动争议仲裁委员会 ：是处理劳动争议的法定机构，负责仲裁劳动纠纷。
2、 人民法院 ：对劳动争议案件具有管辖权，可以受理劳动者和用人单位的起诉。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 选择合适的处理机构 ：根据具体情况，选择适合的处理机构来解决劳动争议。
3、 注意证据的收集和保留 ：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保留，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认 劳动关系 发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、 社会 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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