劳动争议的处理可以分为以下几步类型和方法：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
3、 仲裁裁决 ：劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行立案受理，依法作出仲裁裁决。
4、 提起诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位都要保持理性和冷静，尽量通过协商和调解解决争议，如果协商和调解不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼，劳动者和用人单位都应该了解自己的权利和义务，遵守 劳动法 律法规，避免不必要的劳动争议。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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