**问题解答：劳动争议的处理机构包括以下几种：
1、 劳动争议仲裁委员会 ：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、 人民法院 ：人民法院是国家的审判机关，负责审理各类劳动争议案件，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，要求解决劳动争议。
3、 劳动监察机构 ：劳动监察机构是劳动行政部门的内部机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果用人单位存在违法违规行为，劳动监察机构可以责令其改正，并给予相应的处罚。
4、 工会 ：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，工会可以参与劳动争议的协商、调解和仲裁，维护职工的合法权益。
**建议参考：
1、在处理劳动争议时，当事人可以根据自己的情况选择合适的处理机构，如果争议较小，可以通过协商、调解等方式解决；如果争议较大，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2、当事人在申请劳动争议仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
**相关法条：
1、《 中华人民共和国劳动法 》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、 工伤 医疗 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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