现行劳动争议处理制度为“一调一裁”，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这一制度在一定程度上保障了劳动者的合法权益，也提高了劳动争议处理的效率，也存在一些问题，
1、调解程序的效力不高。 调解协议 达成后，一方当事人反悔的，仲裁委员会不予受理。
2、 仲裁程序 的公正性和专业性有待提高，仲裁员的素质参差不齐，仲裁程序的透明度不高。
3、诉讼程序的成本较高，劳动者需要支付诉讼费、律师费等费用，增加了劳动者的维权成本。
建议参考：
1、完善调解程序，提高调解协议的效力，规定调解协议达成后，一方当事人反悔的，仲裁委员会应当受理。
2、提高仲裁程序的公正性和专业性，加强对仲裁员的培训和管理，提高仲裁程序的透明度。
3、降低诉讼程序的成本。 减少 劳动者需要支付的诉讼费、律师费等费用，降低劳动者的维权成本。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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