劳动争议处理制度中诉讼前的程序是非常必要的。 它为双方提供了一个协商和和解的机会 ，有助于解决争议，减少诉讼成本和时间， 仲裁程序 可以提供专业的仲裁员进行裁决，增加裁决的公正性和专业性，劳动争议处理制度中的程序保障了劳动者的合法权益，确保他们在劳动过程中受到公平对待。
建议参考： 在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位都应该充分了解相关的 法律 和程序，积极参与调解和仲裁程序。 劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到维护 。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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