劳动争议处理的必经程序是协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找解决争议的方法。
调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人双方自愿达成协议的解决争议的方法。
仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人 民法 院起诉，人民法院依法受理和审理案件所适用的程序。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 及时寻求帮助 ：如果劳动者和用人单位无法通过协商和调解解决争议，可以及时寻求劳动争议仲裁委员会的帮助。
3、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集，以便在仲裁和诉讼中更好地维护自己的权益。
4、 遵守仲裁裁决 ：如果劳动者和用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院起诉，但在起诉期间，应该遵守仲裁裁决。
相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动法 》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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