辽宁省企业劳动争议处理实施办法是为了妥善处理企业劳动争议，保护职工和企业的合法权益，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国 劳动法 》和《中华人民共和 国企 业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本省实际情况而制定的。
该办法适用于本省行政区域内的各类企业与职工之间的下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、法律、法规规定应当依照本办法处理的其他劳动争议。
建议参考：
在处理企业劳动争议时，建议双方遵循以下原则：
1、自愿原则：双方应当自愿协商解决争议，不得强迫对方接受自己的意见。
2、公平原则：双方在协商解决争议时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害对方的合法权益。
3、合法原则：双方在协商解决争议时，应当遵守法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
4、及时原则：双方在协商解决争议时，应当及时处理，不得拖延。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
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