我国目前处理劳动争议的机构主要包括以下几个方面：
1、 劳动争议仲裁委员会 ：这是处理劳动争议的主要机构之一，根据《劳动争议调解 仲裁法 》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
2、 人民法院 ：如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院将依法审理劳动争议案件，并作出判决。
3、 劳动监察机构 ：劳动监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处劳动违法行为，劳动者可以向劳动监察机构投诉用人单位的违法行为，要求其进行处理。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者可以首先尝试通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、在申请仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效，及时提出申请，以免超过时效而无法得到支持。
3、劳动者在申请仲裁时，需要准备充分的证据，以证明自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。
4、劳动者在仲裁过程中需要遵守 仲裁程序 ，积极配合仲裁机构的工作。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《 中华人民共和国劳动法 》
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