根据我国现行法律规定，处理劳动争议的机构主要有以下三种：
1、 劳动争议调解委员会 ：由企业职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
2、 劳动争议 仲裁委员会 ：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责仲裁劳动争议。
3、 人民法院 ：对于劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者可以首先尝试通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2、如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，需要注意仲裁时效和仲裁请求的合理性。
3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，需要注意证据的收集和保全，以及法律程序的遵守。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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