我国劳动争议处理的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、 协商 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，协商是解决劳动争议的最基本方式，双方可以通过平等对话、沟通和妥协，达成和解协议。
2、 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，具有一定的权威性和公信力，调解委员会可以通过说服、劝导等方式促使双方达成调解协议。
3、 仲裁 ：如果协商和调解都无法解决劳动争议，当事人可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，劳动争议仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力，当事人需要在规定的期限内向仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人 民法 院提起诉讼，诉讼是解决劳动争议的最终途径，由人民法院依法进行审理并作出判决。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，包括劳动法、 劳动合同法 等，这样可以更好地维护自己的合法权益。
2、 注意证据的收集和保留 ：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应当注意收集和保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理的途径和程序不熟悉，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动法律师事务所。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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