当前，我国劳动争议处理制度面临一些挑战，劳动争议数量不断增加，处理难度加大；现有制度在程序上可能存在繁琐、效率不高等问题，这些问题可能导致劳动者的合法权益得不到及时有效的保护，也不利于 劳动关系 的和谐稳定。
建议参考： 为了解决这些问题，可以考虑以下措施，简化劳动争议处理程序，提高效率，加强劳动监察力度，及时发现和解决劳动纠纷，还可以加强劳动法律的宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确了劳动争议处理的基本原则和方法，该法还对 劳动仲裁 机构的设置、仲裁员的选任、仲裁裁决的执行等方面作出了具体规定，为劳动争议的处理提供了 法律依据 。
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