不是，仲裁是劳动争议案件处理的法定程序之一，但不是必经程序，在某些情况下，劳动争议可以通过协商、调解、诉讼等方式解决。
建议参考：
1、 协商 ：劳动争议双方可以通过自行协商解决争议，协商是一种快速、便捷的解决方式，可以避免繁琐的法律程序和费用。
2、 调解 ：当事人可以向调解组织申请调解，调解是一种中立的第三方介入的解决方式，可以帮助双方达成和解协议。
3、 投诉 ：劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
4、 仲裁 ：如果协商、调解不成，或者当事人不愿意协商、调解，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。
5、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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