劳动争议处理流程可能会因具体情况而有所不同，它可以分为以下几个步骤：
1、 协商和解 ：当事人可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、 申请仲裁 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议当事人注意以下几点：
1、及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规。
3、在协商和解和申请调解时，要注意方式方法，避免激化矛盾。
4、在申请仲裁和提起诉讼时，要注意仲裁时效和诉讼时效，及时维护自己的合法权益。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会 保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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