在 劳动法 颁布之前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理途径：
1、 协商和解 ：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。
2、 调解 ：可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解员进行调解。
3、 仲裁 ：如果协商和解或调解不成，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下建议：
1、 了解法律法规 ：了解劳动法和相关法律法规，以便知道自己的权利和义务。
2、 保留证据 ：保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3、 注意程序和期限 ：注意仲裁和诉讼的程序和期限，及时提出申请。
4、 寻求专业帮助 ：如果对法律程序不熟悉，可以寻求律师或劳动法律师的帮助。
相关法条： 在劳动法颁布之前，与劳动争议处理相关的法律法规主要包括：
1、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993 年 7 月 6 日国务院发布）
2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》（1993 年 8 月 1 日劳动部发布）
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