我国的劳动争议处理制度主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。
1、 协商 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国 劳动合同法 》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于我国劳动争议处理制度是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了电大简述我国劳动争议处理制度的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询我国劳动争议处理制度是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
