我国劳动争议处理制度的基本原则包括以下几点：
1、 着重调解原则 ：劳动争议处理机构应当着重进行调解，促使双方达成和解。
2、 及时处理原则 ：劳动争议处理机构应当及时处理劳动争议，避免争议的扩大和激化。
3、 合法、公正、及时处理原则 ：劳动争议处理机构应当依法处理劳动争议，确保处理结果的合法性和公正性，同时要及时作出裁决。
4、 三方原则 ：劳动争议处理机构应当由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成，体现了三方参与、共同处理的原则。
建议参考： 在处理劳动争议时，用人单位和劳动者可以参考以下建议：
1、 了解 法律 法规 ：了解相关的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。
2、 协商解决 ：尽量通过协商的方式解决劳动争议，避免纠纷的扩大。
3、 寻求帮助 ：如果协商无果，可以寻求劳动争议处理机构的帮助，如劳动 仲裁委员会 或法院。
4、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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