劳动争议的处理范围主要包括以下几个方面：
1、 劳动合同纠纷 ：如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
2、 劳动报酬纠纷 ：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等的支付问题。
3、 社会保险纠纷 ：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等的缴纳和待遇问题。
4、 福利待遇纠纷 ：如福利补贴、住房公积金、带薪休假等的享受问题。
5、 工时休假纠纷 ：包括工作时间、休息休假、加班加点等的安排和待遇问题。
6、 劳动保护纠纷 ：如劳动安全卫生条件、职业病防治等方面的争议。
7、 培训服务期纠纷 ：如劳动者接受用人单位提供的专项培训后，双方约定的服务期及违反服务期的违约责任等。
8、 竞业限制 纠纷 ：如劳动者与用人单位约定的竞业限制条款及违反竞业限制的违约责任等。
9、 经济 补偿金纠纷 ：如用人单位解除劳动合同或终止劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿的问题。
10、 劳动仲裁和诉讼 ：对劳动争议的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者和用人单位都应该了解劳动法律法规，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的权益。
2、 注意证据的收集和保存 ：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
4、 遵守劳动法律法规 ：劳动者和用人单位都应该遵守劳动法律法规，避免因违法行为导致劳动争议的发生。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
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