劳动争议处理程序一般分为以下四个阶段：
1、 协商 ：劳动争议发生后，双方当事人可以通过协商解决。
2、 调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、 仲裁 ：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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