我国的劳动争议处理机构主要包括以下几类形式：
1、 企业劳动争议调解委员会 ：由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。
2、 劳动争议仲裁委员会 ：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责处理 劳动争议案件 。
3、 人民法院 ：对劳动争议案件依法进行审判，维护当事人的合法权益。
建议参考： 在处理劳动争议时，可以根据具体情况选择合适的处理机构，如果争议较小，可以先尝试通过企业内部调解解决；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
该法第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
以上内容具体告诉你关于我国的劳动争议处理机构主要包括哪几类形式？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国的劳动争议处理机构主要包括哪几类形式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询我国的劳动争议处理机构主要包括哪几类形式？的相关问题，可以咨询相关 律师 。
