我国 劳动争议 处理机制具有以下特色：
1、 多元化的解决途径 ：包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径解决争议。
2、 强调调解的作用 ： 劳动争议调解仲裁法 明确规定了调解在劳动争议处理中的优先地位，鼓励双方通过调解达成和解。
3、 机构设置相对健全 ： 劳动争议调解仲裁法 规定了劳动争议 仲裁委员会 的设立和职责，为劳动争议的处理提供了专门的机构。
4、 注重效率 ：劳动争议处理程序相对简便，注重及时解决争议，以维护劳动者的合法权益。
建议参考：
1、劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解自己的权利和义务，选择合适的解决途径。
2、企业应加强劳动 法律 法规的学习和遵守，建立健全的劳动管理制度，预防劳动争议的发生。
3、政府应加强对劳动争议处理机制的指导和监督，保障劳动者的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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