我国劳动争议处理机制的模式选择是合理的，我国采用的是“一调一裁两审”的模式，即劳动争议发生后，当事人可以先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，这种模式充分考虑了我国的国情和 劳动关系 的特点，有利于及时、公正地处理劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。
建议参考： 为了进一步完善我国的劳动争议处理机制，可以从以下几个方面入手：
1、 加强劳动争议调解组织建设 ：提高调解组织的专业性和公信力，增强调解的成功率。
2、 完善劳动争议仲裁制度 ：提高仲裁的效率和公正性，降低劳动者和用人单位的维权成本。
3、 加强劳动法律法规的宣传和培训 ：提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。
相关法条： 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
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