劳动争议 的处理机构主要包括以下几种类型：
1、 劳动仲裁机构 ：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，由劳动争议 仲裁委员会 负责，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解决劳动争议。
2、 人民法院 ：如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。
3、 劳动监察机构 ：劳动监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处劳动违法行为，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报，要求解决劳动争议。
需要注意的是，劳动争议的处理机构不包括以下类型的案件和方法：
1、 刑事犯罪案件 ：如用人单位涉嫌违法犯罪行为，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
2、 行政复议 ：行政复议是解决行政争议的一种途径，劳动者可以向劳动行政部门申请行政复议，要求撤销用人单位的行政行为。
3、 协商和解 ：劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，达成和解协议。
建议参考：
1、 了解劳动法律法规 ：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 及时申请仲裁或诉讼 ：劳动者应该在规定的期限内及时申请仲裁或诉讼，以免超过时效。
3、 注意证据收集 ：劳动者在处理劳动争议时，应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。
4、 寻求法律援助 ：如果劳动者在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动法》
3、《中华人民共和国劳动合同法》
4、《中华人民共和国 社会保险 法》
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