我国劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：
1、 协商 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。
3、 仲裁 ：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人 民法 院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：在处理劳动争议时，了解相关法律法规是非常重要的，劳动者和用人单位都应该熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以便在需要时能够依法维护自己的权益。
2、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业帮助，如律师、劳动争议仲裁机构等。
相关法条：
1、 《 中华人民共和国劳动法 》
2、 《中华人民共和国劳动合同法》
3、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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