我国劳动争议处理程序一般包括以下几个阶段：
1、 协商和解 ：劳动争议发生后，双方当事人可以通过协商解决争议。
2、 申请调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、 申请仲裁 ：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国 劳动合同法 》
3、《中华人民共和国劳动法》
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于我国劳动争议处理程序有哪些阶段？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国劳动争议处理程序为几个阶段的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询我国劳动争议处理程序有哪些阶段？的相关问题，可以咨询相关 律师 。
