我国现行劳动争议处理制度在实践中面临一些挑战，劳动争议数量不断增加，处理难度加大；现行制度在程序上可能存在繁琐、效率不高等问题，劳动仲裁机构的独立性和专业性也需要进一步加强。
建议参考： 为了完善我国现行劳动争议处理制度，可以参考以下几点建议，加强劳动 法律 法规的宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，优化劳动争议处理程序，提高效率，降低成本，加强劳动仲裁机构的建设，提高其独立性和专业性，建立多元化的劳动争议解决机制，如调解、仲裁和诉讼等，以满足不同需求。
相关法条： 《 中华人民共和国劳动法 》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
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