现行劳动争议处理机制存在一些弊端，主要包括以下几个方面：
1、 程序繁琐 ：劳动争议处理程序复杂，需要经过多个环节，耗费时间较长，增加了劳动者和用人单位的负担。
2、 效率低下 ：一些劳动争议案件处理周期长，导致劳动者的合法权益得不到及时保护，影响了社会稳定。
3、 专业性不足 ：劳动争议处理涉及到劳动法等专业 法律 知识，一些仲裁员和法官缺乏相关专业知识，影响了案件的处理质量。
4、 缺乏监督 ：劳动争议处理过程中缺乏有效的监督机制，容易出现不公正的情况。
建议参考：
为了解决现行劳动争议处理机制存在的弊端，可以考虑以下措施：
1、 简化程序 ：减少劳动争议处理程序的环节，提高处理效率。
2、 加强调解 ：充分发挥调解在劳动争议处理中的作用，及时化解矛盾。
3、 提高专业性 ：加强对仲裁员和法官的培训，提高其专业水平。
4、 加强监督 ：建立健全劳动争议处理的监督机制，确保处理过程的公正、公平。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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